Casos TH 2022 -1

Mauricio Domínguez

1.La motivación laboral:

-Ayuda a la productividad

-Excelente ambiente laboral

-Sentido de pertenencia

Un trabajador motivado y feliz crea sentido de pertenencia.

2.Un buen gerente, se preocupa por el ambiente laboral porque sabe que eso se ve reflejado en productividad.

3.En el momento de la selección de personal tener presente las metas del aspirante, de como las quiere realizar y mirar si están acorde con las de la empresa.

3.Cuando se esta seleccionando a un aspirante la empresa tiene que ver las metas y objetivos que se tiene así como su perfil profesional.

lo que mas me aporto es que un trabajador que solo recibe su sueldo pero sino tiene sentido de pertenecía

Wilmar Martinez

Motivación Laboral. Elemento Fundamental en el Éxito Organizacional

1. Caracteristicas:

-La gerencia o nivel estrategico tiene un gran papel en la motivación de los empleados.

-Motivar los empleaos aumenta la productividad.

-Crea sentido de pertenencia en los trabajadores.

2. Considero importante conocer de manera individual las necesidades de los empleados (Primarias o secundarias) para asi enfocar las actividades de motivación hacia estos.

3. La motivacion definitivamente es una herramienta que aporta beneficios en ambos sentidos, hacia la empresa (aumento de la productividad, fidelización de empleados, sentido de pertenencia) y hacia el empleado en el sentido que un trabajador motivado, podra trasladar esto hacia sus compañeros e incluso a la familia.

Wilmar Martinez

Desarrollo del talento humano como factor clave para el desarrollo organizacional, una visión desde los líderes de gestión humana en empresas de Bogotá DC *

1 Evaluación de desempeño.

Detección de necesidades.

Implentacion de programas de capacitación.

2 El Talento humano.

Desarrollo de Competencias.

Desempeño y competencias de las personas en la organización.

3 Fortaleza las competencias de las personas en pro de la consecución de los objetivos de la Organización.

Lo que más me aporto es como se puede ayudar al trabajador a mejorar sus habilidades y competencias mediante estrategias que aportan tanto al desarrollo personal como al personal.

Abel Felipe Izquierdo Díaz

11. Definir de forma breved 3 características del caso

- Motivación del talento humano como factores que tienen impacto en el desempeño laboral

- Empleado motivado, mejora desempeño, sentido de pertenencia, fidelidad a lo que hacen

- Refleja beneficios para la empresa y el empleado

2. ¿Qué elementos se consideran relevantes del caso o eje de trabajo?

El comportamiento de un empleado depende de factores motivacionales que implica satisfacer necesidades básicas: buena relación laboral, satisfacción laboral, clima laboral positivo y resultados de satisfacción laboral

3. ¿Cuál es el aporte del caso a la gestión del talento humano?

Satisfacción laboral depende de la motivación organizacional.

1. Los puestos de trabajo deben estar en óptimas condiciones, es trabajo en conjunto de empresa y trabajador.

El trabajador debe tener claro los procedimientos para realizar bien su función.

La empresa debe proveer las herramientas necesarias para el trabajador cumplir a cabalidad su función.

Estudiante: Andrés Alban

1, Describir de forma breve 3 características del caso o eje de trabajo.

2, ¿Qué elementos considera relevantes del caso o eje de trabajo?.

3, ¿Cuál es el aporte del caso o eje de trabajo a la gestión del talento humano?

Lo que más me aporto el caso leído y/o socializado con los compañeros.