DIAN MAÑANA

Formación vinculante

Acciones formativas con sentido y significado

Estilos de aprendizaje y motivantes diversos.

Para inspirar al equipo de trabajo creo que es importante tener en cuenta los siguientes puntos:

Comunicación efectiva con el equipo de trabajo.

Liderar con el ejemplo.

Proporcionar formación continua y relevante.

Crear un entorno de confianza y apoyo mutuo.

Generar empatía y cuidado entre compañeros.

Imagen responsable y control del rol, empoderamiento del autocuidado.

Responsabilidad con acciones

inspirar y motivar en autocuidado.

Promoción vida trabajo

Políticas inclusiva

herramientas de autocuidado

Aliados estratégicos

Vinculación conjunta.

Ejemplo

Socialización

Participación

Vinculación y seguimiento

Respeto

Aporte: Como líder puedo contribuir a un entorno más saludable, facilitando espacios de planeación y retroalimentación.

Permitir que las personas trabajen de manera autónoma por objetivos y evitar el microseguimiento, delegando metas.

Esto puede favorecer el bienestar emocional y mental del equipo, dado que no lo agotamos con instrucciones diarias o constantes.

Al retroalimentar favorecer la heteroevaluación en equipos.

Considero también que permitir la rotación de roles o tareas, puede ayudar a la comprensión y optimización de la gestión de procesos al igual que prevenir la fatiga laboral al desarrollar tareas rutinarias por periodos largos de tiempo.

La mejor forma de impactar es siendo ejemplo a través del buen comportamiento y cumpliendo con la normatividad establecida por la entidad.

 Identificar signos de riesgo y desde el área adelantar las acciones correspondiente, activar rutas, incorporar actividades, solicitar valoración de riesgo psicosocial y realizar seguimiento desde la competencia del área.

¿Cómo puedes, como líder, crear un entorno de trabajo que promueva el bienestar emocional y mental de tu equipo, y qué acciones específicas podrías implementar para prevenir el agotamiento y el estrés en tu organización?

¿Cómo puedes, como líder, inspirar y motivar a tu equipo para que se comprometa activamente con la seguridad y salud en el trabajo, más allá del cumplimiento normativo?

¿De qué manera el estilo de liderazgo que ejerces puede impactar directamente en la cultura de prevención y en el comportamiento seguro de los empleados dentro de la organización?