Hidrocarburos

1.Elementos:

-Las Políticas, especialmente la de No Consumos de Alcohol, sustancias Psicoactivas y Tabaquismo

-Los valores y principios corporativos

2. Esta cultura es fundamental, porque desarrolla en los colaboradores ese compromiso para llevar a cabo los procesos y procedimientos establecidos y a su vez generar el autocuidado necesario tanto para los demás como para cada uno

La cultura Organizacional es fundamenta el la prevencion de atel ya que mediantes estas se crean las rutinas y los habitos sanos y seguros y estos volviendose una cultura son claves para la prevencion.

Maycol Ramos

1. Elementos de la cultura organizacional que contribuyen a la creación de un lugar de trabajo seguro y saludable:

-Lenguaje: positivo, constructivo, claro

-Cambio de normas y creencias

-Valores:

2. Si creo que la cultura organizacional es fundamental en la prevención de accidentes laborales y enfermedades

-Como colaboradores ser importantes, por ello, me cuido y me cuidan

-Un buen espacio laboral tanto físico, emocional y psicológico crea condiciones para estar saludables

Claudia Carrillo

¿Qué elementos de la cultura organizacional pueden contribuir a la creación de un lugar de trabajo seguro y saludable?

RTA: Promoción de comportamientos y hábitos saludables, puestos de trabajo seguros, ambientes sanos.

¿Cree usted que la cultura organizacional es fundamental en la prevención de accidentes laborales y enfermedades laborales? . 2 Razones.

RTA: SI

- Promover la cultura de prevención impacta de forma positiva y disminuye los riesgos, AT y EL.

- Establecer y/o mejorar condiciones y puestos de trabajo ayuda a disminuir exposición a los diferentes factores de riesgos.

DIEGO TRIANA

Las políticas, formación y el compromiso con la organización.

Si es fundamental, ya que si se toma conciencia entre colaboradores podemos reducir la tasa de accidentalidad

1. Elementos:

- Valores como el respeto y el compromiso

- Visión de la empresa y políticas

2. Si es fundamental, porque al momento de tener colaboradores comprometidos con la organización y con las políticas en materia de SST están adoptando y aportando a la prevención de los riesgos; adicionalmente un colaborador que tiene claro los procesos y su rol dentro de la organización, tiene por una cultura de auto cuidado.

María Paula Guarnizo

En la empresa manejamos unos pilares como cultura corporativa los cuales son: hablar con diligencia, no lanzar juicios a la ligera, hablar con inteligencia, no crear perjuicios a sus compañeros, cumplir con la promesa.

De los pilares corporativos destacó no lanzar juicios a la ligeras ya que ayuda a mantener una cultura sana sin problemas dentro de la organización, evita el estrés laboral y evita el incremento de accidentes y enfermedades que se puedan presentar debido al conflicto generado por lanzar juicios a la ligera de algún compañero.

Promover la toma de conciencia en los colaboradores para crear en ellos la cultura de seguridad y eficiencia en el desarrollo de labores.

La cultura organizacional es fundamental para reducir la incidentalidad, ya que ayuda a generar conciencia y compromiso en los colaboradores, para evitar el desarrollo de actos inseguros y el reporte de condiciones inseguras.

2) La gestión de la alta dirección es la responsable de liderar e impulsar la cultura de seguridad y autocuidado.

1- Políticas

¿Qué elementos de la cultura organizacional pueden contribuir a la creación de un lugar de trabajo seguro y saludable?

¿Cree usted que la cultura organizacional es fundamental en la prevención de accidentes laborales y enfermedades Laborales? . 2 Razones.