La razon por la cual es tan importante la comunicación afectiva es debido a que de esta manera se puede lograr conectar con el colaborador y conducirlo hacia la practica de un comportamiento seguro, y es fundamental para el funcionamiento exitoso de los equipos de trabajo.
Luz Adriana Toro
Trabajo en equipo: La comunicación a menudo sigue líneas formales y protocolos establecidos, lo que puede limitar la libre expresión de ideas.
Trabajo en equipo: Tiende a tener una estructura más jerárquica con roles y responsabilidades asignados, lo que puede llevar a una distribución desigual de la carga de trabajo
Puede volverse rígido si la estructura jerárquica no permite adaptarse rápidamente a los cambios o desafíos inesperados.
Aunque puede generar resultados sólidos, a veces la innovación puede ser limitada por la rigidez estructural y las jerarquías.
Trabajo colaborativo: Promueve una comunicación más abierta y constante, facilitando la creatividad y el intercambio de perspectivas.
Trabajo colaborativo: Se caracteriza por una estructura más plana, fomentando la participación equitativa y permitiendo que los miembros contribuyan con sus fortalezas individuales,
Es inherentemente más flexible, ya que los miembros pueden adaptarse y ajustar sus enfoques según las necesidades del proyecto.
Fomenta la innovación al aprovechar la diversidad de habilidades y perspectivas, permitiendo la co-creación y la generación de ideas novedosas.
Grupo : Responsabilidad
Equipo: Responsabilidad Colectiva
En el equipo es indispensable la comunicación y colaboración para alcanzar un objetivo común
Marcela García
En el trabajo en grupo los objetivos son individuales, la comunicación y la confianza el limitada.
En el trabajo en equipo la comunicación es mas fluida y se cuenta con objetivos en común
Tatiana:
Trabajo en equipo: cada cual resuelve lo que le corresponde
Trabajo colaborativo: se puede apoyar con los compañeros, hay participación de todos generando diferentes puntos que vista que enriquecen el trabajo
Zulma: El trabajo en equipo involucra a todos en el cumplimiento de todos los objetivos y comparten grado de responsabilidad en el cumplimiento, mientras que en el trabajo en grupo puede haber objetivos y responsabilidades individuales.
Trabajo en Equipo: Todos opinan, aportan, interactúan.
Colaborativo: Cada quien tiene un papel o rol y ejercen una parte del trabajo.
comunicación afectiva
Enfoque proactivo
Jhon Sepulveda
1. Cercanía a nuestra gente a través de escuchar, observar y ayudarlos a resolver sus escalados
2. Trabajo en equipo involucrando a todo nivel las soluciones que queramos llevar a cabo
3. Desarrollo y coaching de nuestros reportes
BRENDA objetivo, asertivo, poder de la escucha
Stepany Castro
1.Orientador y guia para los colaboradores cuando realicen sus actividades.
2. Motivador para generar un pensamiento conductual de AUTOCUIDADO.
3. Ser ejemplo de aplicación 3X1 (Paro, pienso y actuo) ante los riesgos y peligros.
Zulma: Debe tener comunicación asertiva y empática con los trabajadores
Ser dinámico y proactivo
Debe ser receptivo
Kelly Castro:
Seguridad y Conocimiento, Capacidad para Resolucion de Conflictos, Comunicacion Asertiva
Influenciador
Comprometido
Rosa Fonseca
Comunicaciòn Asertiva
Trabajo en equipo
Empatía
Carácter
Criterio
Ronald Pérez
Tatiana: Modelo/ejemplo, empatía, motivación
Diferencias entre trabajo en equipo y colaborativo
Características de un líder en SST
