Liliana Pérez
Armando Argüello A
Desarrollo del talento humano como factor clave para el desarrollo organizational, una visión desde los líderes de gestión humana en empresas de Bogotá D.C.
1. A. Este articulo resalta la forma de como las personas juegan un papel importante en el diagnóstico y desarrollo de la compañía, y, es como ellos fundados en los comportamientos, actitudes e intereses influyen en el funcionamiento y resultados de la organización.
B. Sirve para comprender como los diferentes procesos de capacitación y desarrollo de competencias influyen la transformación organizacional de las diferentes empresas, influyendo en factores importantes como clima organizacional y relaciones interpersonales.
C. Es importante que dentro de cada área y proceso exista un líder o evaluador del impacto, que garantice, conozca y vele por las particularidades del equipo, conozca la cultura, clima organizacional e identifique cuales son las competencias de sus colaboradores para potencializarlas y ayudar con le crecimientos de estos.
2. En la actualidad en Colombia las empresas nacionales están siendo denominadas por micro pequeña y mediana empresa creada bien sea por una persona natural o jurídica las cuales contribuyen con la economía del país, generando desarrollo y crecimiento, de esta manera, son vistas desde una visión social con el fin de brindar empleo en el país para aportar y disminuir los índices de pobreza.
3. Dentro del área de gestión humana, es importante conocer los procesos y áreas que conforman esta área, para realizar un diagnóstico Organizacional basado en las personas que permita describir y explicar de qué manera los colaboradores generan cambios en la organización y potencializan el desarrollo y cultura organizacional; para hacer este proceso posible, se tienen en cuenta los factores que surgen desde el interior como consecuencia y motivos internos, teniendo en cuenta las personas, sus experiencias y motivaciones.
Esto sirve para fomentar planes de acción que aporten a un cambio y que permita comprender los procesos de capacitación y desarrollo como estos influyen en la trasformación de la organización basándose en los indicadores.
