Aguantar

ID: NANCY REYES

Planificación del cambio

Comunicación efectiva

Capacitación y soporte y herramientas o procesos.

Gestión de la resistencia

Evaluación y seguimiento

Jeffrey Cuellar.

Es un reto la toma de decisiones,estas decisiones no solo afectan a la empresa sino también a los empleados y su desempeño.

Guillermo Gomez

¿Por qué aguantar?:

Porque la organización tendrá una mejor estructura que beneficiará a todos sus miembros

Edith Cruz

Para ganar experiencia y ser resilente dia a dia.

Para ser un agente de cambio en la organizacion

Para crecer profesionalmente.

Para lograr mis metas personales y profesionales.

Para subir un peldaño mas en mi carrera.

Para ver los cambios que busco en las personas que lidero.

- Hay personas atrás de mi que dependen de su empleo, familias en secuencia que dependen de ellos.

- Con mi liderazgo mi equipo lo replica con el resto de personal.

ID: Gerardo Martir

Porque el liderazgo no solo se trata de dirigir, sino de influir, inspirar y gestionar personas con diversas necesidades y motivaciones. Un líder no "Aguanta" gestiona, para poder cumplir su propósito.