Modulo 2

Ruither Callamullo Barrios

1R.La certificación basada en competencias es un enfoque de evaluacion que se basa en demostrar habilidades practicas y conocimientos especificos necesarios en el campo profesional. En lugar de centrarse solo en los conocimientos teoricos, se enfoca la demostracion real de competencias a travez de tareas practicas y tangibles.

4R. Facultad de odontología USFX

Facultad de Medicina USFX

FAcultad de Economia y ciencias Empresariales

Carrera de Administracion de Empresas

Carrera de Economia

Carrera de Ing Comercial

R3.Un enfoque limitado, las certificaciones basadas en competencias se centran en habilidades y conocimientos especificos relacionados en un campo o industria en particular. siendo restrictivo para personas q buscan diversificar sus habilidades o cambiar de carrera; Actualizacion constante, ya q mantenerse al dia con los conocimientos y avances tecnologicos requiere tiempo y recursos.

2R. La certificación de competencias beneficia tanto a los individuos como a las organizaciones al brindar reconocimiento formal, mejorar la empleabilidad, fomentar el desarrollo profesional, establecer estándares de calidad y generar confianza en el mercado laboral

Gerardo Thola Martinez

Juan Américo Nina León

NOMINA DE PARTICIPANTES

GRUPO N°4 :

1.-Certificacion de competencias. Es la evalucion del desempeño, sobre los conocimiento habilidades que tiene una persona acerca de una actividad especifica que no necesariamente es en el ambito profesional.

1.- En palabras propias definir “Certificación de competencias”

1. En Palabras Propias definir "certificación de competencias"

2. Cuáles los beneficios de la "Certificación de competencias"

5. Confianza y credibilidad: La certificación proporciona confianza y credibilidad tanto a los empleadores como a los clientes o usuarios de servicios. Saber que un individuo está certificado en determinadas competencias brinda seguridad y garantía de que se cumplirán los estándares requeridos.

4. Desarrollo profesional: La búsqueda de la certificación de competencias laborales implica un proceso de evaluación y capacitación que puede contribuir al desarrollo continuo de los conocimientos y habilidades de un individuo. Esto fomenta el aprendizaje y la mejora constante, lo que puede abrir puertas a nuevas oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

2. Mejora de la empleabilidad: La certificación puede aumentar las oportunidades de empleo y promoción profesional. Los empleadores valoran las certificaciones porque les brindan confianza en las habilidades y competencias de los candidatos, lo que puede ayudar a los individuos a destacar en un mercado laboral competitivo.

1. Reconocimiento oficial: La certificación proporciona un reconocimiento oficial de las habilidades y competencias de una persona. Es una prueba tangible y verificable de que el individuo posee las habilidades necesarias para desempeñar tareas y responsabilidades específicas en un campo laboral determinado.

La certificación de competencias laborales es un proceso de evaluación y validación de los conocimientos y habilidades de un trabajador en cualquier rol profesional del mercado laboral

Daniela Soto Pastor

Hector Salazar Vargas

Grover Iporre

4. Indique tres carreras u oficios (sólo los nombres) que fueron certificados en el Sistema Plurinacional de Certificación de Competencias – Bolivia

• Atención al cliente

• Periodista radiofónico

• Trabajador Gastronómico

 3. Cuáles los aspectos negativos de la certificación de competencias.

Los aspectos negativos de obtener la certificación de competencias no tienen una formación académica por ser un aspecto empírico, no pueden llegar hacer ascendidos a un cargo mayor.

2. Cuáles los beneficios de la “certificación de competencias”.

El beneficio de certificados de competencia garantiza, valora las capacidades y habilidades los saberes, conocimientos y prácticas aprendidas en la vida de cada persona, beneficiase con este título, pueden postular para desempeñar funciones en instituciones privadas y públicos, garantiza el trabajo por ser es un certificado emitido por el Ministerio de Educación

1. En palabras propias definir “certificación de competencias”

La certificación de competencias son los saberes, conocimientos y prácticas aprendidas en la vida, se certifica a las personas y se evalúa a partir de la practica laboral de los años de conocimiento adquiridos en el trabajo específico

Técnico en Electricidad: El sistema plurinacional de certificación de competencias en Bolivia ha certificado a técnicos en electricidad, validando sus habilidades y conocimientos en áreas como instalaciones eléctricas, reparación de equipos y sistemas eléctricos, seguridad eléctrica, entre otros.

Técnico en Construcción Civil: La certificación de competencias también ha abarcado a técnicos en construcción civil, quienes han demostrado su competencia en aspectos como lectura de planos, ejecución de obras, manejo de herramientas y maquinaria, seguridad en el trabajo y supervisión de proyectos de construcción.

Técnico en Enfermería: En el ámbito de la salud, se ha certificado a técnicos en enfermería, validando sus habilidades en el cuidado y atención de pacientes, administración de medicamentos, realización de procedimientos médicos, conocimientos sobre primeros auxilios y normas de bioseguridad, entre otros aspectos relacionados con la atención de la salud.

4.- Indique tres carreras u oficios que fueron certificados en el sistema plurinacional de certificación de competencias – Bolivia

Limitaciones en la evaluación: La certificación de competencias puede tener limitaciones en términos de cómo se evalúan las habilidades y conocimientos. Algunas habilidades pueden ser difíciles de evaluar objetivamente o pueden quedar excluidas debido a la naturaleza de los métodos de evaluación utilizados. Esto puede resultar en una evaluación incompleta de las competencias de una persona.

Costo y accesibilidad: Algunas certificaciones de competencias pueden ser costosas en términos de tasas de examen, materiales de estudio y preparación. Esto puede crear barreras económicas para aquellos que desean obtener la certificación, especialmente para aquellos con recursos financieros limitados. Además, la disponibilidad geográfica de los exámenes y los recursos de preparación puede ser limitada, lo que dificulta el acceso para algunas personas.

Rigidez y falta de adaptabilidad: Algunas certificaciones de competencias pueden tener estructuras y requisitos rígidos que no se adaptan fácilmente a los cambios en el campo laboral o a las necesidades individuales. Esto puede limitar la capacidad de las certificaciones para mantenerse actualizadas con las últimas tendencias y avances, lo que podría afectar su relevancia y utilidad a largo plazo.

Énfasis en la teoría sobre la experiencia práctica: Algunas certificaciones pueden centrarse más en la adquisición de conocimientos teóricos que en la demostración de habilidades prácticas. Esto puede resultar en una desconexión entre la certificación y las habilidades requeridas en el entorno laboral real, lo que podría afectar la aplicabilidad y utilidad de la certificación.

Exclusión de habilidades no evaluadas: La certificación de competencias generalmente se enfoca en un conjunto específico de habilidades y conocimientos definidos en el marco de certificación. Esto puede excluir habilidades valiosas pero no evaluadas, lo que limita la visión completa de las capacidades de una persona en un campo determinado.

3.- Cuales los aspectos negativos de la “Certificación de competencias”

Validación objetiva: La certificación de competencias proporciona una validación objetiva y reconocida de las habilidades y conocimientos de una persona en un campo específico. Esto brinda confianza a los empleadores, instituciones educativas y otros actores relevantes sobre la capacidad de la persona para realizar tareas y cumplir con los requisitos laborales.

Mejora de la empleabilidad: Al obtener una certificación de competencias, los individuos aumentan su empleabilidad y tienen una ventaja competitiva en el mercado laboral. Las certificaciones reconocidas y respetadas pueden abrir puertas a oportunidades laborales, facilitar la inserción en nuevos empleos y mejorar las posibilidades de promoción profesional.

Reconocimiento de la experiencia: La certificación de competencias permite el reconocimiento formal de la experiencia laboral y las habilidades adquiridas a lo largo del tiempo. Incluso sin un título académico tradicional, las personas pueden demostrar su competencia y expertise en un campo específico, lo que les brinda una credibilidad adicional.

Desarrollo profesional continuo: Obtener una certificación de competencias implica un compromiso con el aprendizaje continuo y el desarrollo profesional. Las certificaciones suelen tener requisitos de renovación periódica, lo que estimula a los individuos a mantenerse actualizados y mejorar sus habilidades en un campo en constante evolución.

Estándares de calidad: Las certificaciones de competencias suelen basarse en estándares y criterios predefinidos, lo que promueve la calidad y la uniformidad en la evaluación de habilidades y conocimientos. Esto ayuda a mantener una base sólida para la excelencia y la consistencia en un campo determinado.

2. Cuáles son los beneficios de la "certificación de competencias"

R.-La certificación de competencias es un proceso que evalúa y valida las habilidades prácticas y conocimientos de una persona en un área específica de trabajo. Se enfoca en demostrar la capacidad real de aplicar esas habilidades en situaciones laborales. Ayuda a validar la experiencia de una persona y facilita su inserción y progreso en el campo laboral.

1. En palabras propias definir "Certificaciòn de competencias"

Hector Daniel Quispe Huanca

2.-Beneficon de la certificacion de competencias.

Exiten beficios para el empleado ya que su trabajo es reconocido y en cierat forma se puede evaluar la calidad de este

para el empleador verifica la idoneidad de sus trabajadores con respecto a la funcion que desempeñan

1. REPARADOR AUTOMOTRIZ

2. TRABAJADOR (RA) EN LA TRANSFORMACIÓN DE PIEDRA DE CANTERAS

3. VITICULTOR

Todos estos oficios fueron acreditados por el Ministerio de educación – Viceministerios de educación alternativa y especial

Fuente citada por el compañero Juan Americo

4.- Indique tres carreras u oficios que fueron certificados en el sistema plurinacional de certificación de competencias – Bolivia

Si bien la certificación de competencias puede tener muchos beneficios, también existen algunos aspectos negativos que vale la pena considerar. A continuación, se mencionan algunos de ellos:

- Costo económico:

- Limitación de enfoque:

- Rigidez de los estándares:

- Actualización constante:

- Exclusión y sesgos:

- Limitación de la creatividad y la innovación:

3.- Cuales los aspectos negativos de la “Certificación de competencias”

La certificación de competencias ofrece diversos beneficios tanto para los individuos como para las organizaciones. A continuación, se enumeran algunos de los beneficios más destacados:

Para los individuos:

- Reconocimiento oficial:

- Mejora de la empleabilidad:

- Desarrollo profesional:

- Confianza personal:

Para las organizaciones:

- Selección de talento:

- Estándares de calidad:

- Desarrollo de los empleados:

2.- Cuales lo beneficios de la “Certificación de competencias”

R.- La certificación de competencias es un proceso mediante el cual se evalúa y verifica el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y aptitudes de una persona en un determinado campo o área de trabajo. Esta evaluación tiene como objetivo validar y reconocer las competencias adquiridas por el individuo, otorgando un respaldo oficial de sus habilidades y conocimientos.

1. Trabajador en lustrado y mantenimiento de calzados.

2. Trabajador (a) asalariado (a) de hogar.

3. Trabajador en la transformación de piedra de cantera.

5. Estandarización excesiva: Algunas críticas señalan que la certificación de competencias puede llevar a una estandarización excesiva y a una pérdida de la diversidad y la creatividad en el ámbito laboral. Puede haber una presión para que todos los profesionales se ajusten a los mismos estándares y competencias, lo que puede limitar la innovación y la variedad de enfoques en el trabajo.

4. Enfoque limitado: La certificación de competencias se centra en habilidades y conocimientos específicos necesarios para un puesto de trabajo o un campo laboral en particular. Esto puede llevar a un enfoque demasiado estrecho, pasando por alto otras habilidades y competencias importantes que no están cubiertas por la certificación. La capacidad de una persona para adaptarse, aprender rápidamente y colaborar, por ejemplo, pueden no ser evaluadas en el proceso de certificación.

3. Actualización y relevancia: En algunos casos, las certificaciones de competencias pueden volverse obsoletas rápidamente debido al rápido avance de la tecnología y los cambios en el entorno laboral. Los estándares y las habilidades requeridas pueden cambiar con el tiempo, lo que puede hacer que una certificación previamente obtenida pierda relevancia. Esto puede requerir que los profesionales busquen constantemente actualizaciones y recertificaciones para mantenerse al día.

2. Costo: Obtener una certificación de competencias puede implicar gastos significativos. Los candidatos a menudo deben pagar por los materiales de estudio, cursos de preparación, tarifas de exámenes y otros costos asociados con el proceso de certificación. Esto puede ser una barrera para aquellos que no tienen los recursos financieros necesarios para obtener la certificación.

1. Sesgo y exclusión: El proceso de certificación puede tener sesgos inherentes que pueden excluir a ciertos grupos de personas. Por ejemplo, los exámenes pueden estar diseñados de una manera que favorezca a ciertos estilos de aprendizaje o a aquellos que han tenido acceso a recursos y oportunidades de capacitación. Esto puede resultar en la exclusión de personas con diferentes antecedentes y habilidades, lo que limita su participación en el proceso de certificación.

6. Movilidad laboral: La certificación de competencias puede facilitar la movilidad laboral tanto a nivel nacional como internacional. Al ser reconocida y valorada en diferentes contextos, la certificación puede brindar oportunidades para trabajar en diferentes lugares y entornos laborales.

3. Cuáles los aspectos negativos de la "certificación de competencias"

4. Indique tres carreras u oficios que fueron certificados en el sistema Plurinacional de Certificación de competencias - Bolivia

3. Estándares de calidad: La certificación basada en competencias laborales se desarrolla siguiendo estándares y criterios específicos establecidos por la industria o el sector correspondiente. Esto garantiza un nivel de calidad y competencia en el desempeño laboral y ayuda a establecer un marco de referencia común para la evaluación de las habilidades y competencias.