Motivación - Pto 20231

Los reconocimientos van orientados solo a la parte comercial

El salario es cancelado dentro de los tiempos establecidos

La remuneraciòn salarial no va a cuerdo al perfil profesional

Los procesos y las directrices son cambiadas constantemente, permitiendo una comunicacion herrada

Cuando el manejo de la empresa es familiar, no permiten el cambio

No tener en cuenta muchas veces las ideas de los colaboradores

el pago de primas y beneficios extralegales

ayudas económicas para educación

estabilidad laboral

* Oportunidades de accenso dentro de la organización.

* Apoyo en educación profesional.

pagar todo conforme la ley lo indica y en el tiempo establecido

Estabilidad laboral.. Tipo de contratación: A termino indefinido

Recompensas por excelencia

Participe en comites para la toma de decisiones

Flexibilidad laboral

salario se ajusta al perfil profesional.

no tener estrategias para mitigar el estres laboral dentro de la organizacion

no tener buena y clara comunicacion

Insatisfaccion

Temas operativos que limitan la parte comercial,

mucha informacion, cambios en procesos.

que se le apliquen nuevos retos a los integrantes del equipo d etrbajo

- Una buena remuneración salarial.

- Contacto permanente con nuestros jefes inmediatos.

- Programas de bienestar social

Estabilidad laboral acorde y con un ambiente laboral satisfactorio.

organizacion del deber y actividades a realizar.

Días libres adicionales.

comunicación asertiva y respetuosa.

Fomento de crecimiento personal y de carrera.

Salario emocional

Eliana Ruano

Buen ambiente de trabajo

Oportunidades de crecimiento y desarrollo

Equilibrio entre la vida laboral y personal

Plan Carrera.

Alejandra Enriquez

Las actividades se deben realizar de manera establecida, sin permitir aportes de mejora en los procesos, comunicación inadecuada por parte de los lideres de los procesos.

La sobrecarga laboral

La parte política desmotiva, ya que en ocaciones no hay equidad.

Que no haya escucha de los colaboradores si no solo del jefe

Procesos de ascensos sin tener en cuenta a los colaboradores (rosca).

Llamados de atención en público.

Mal ambiente laboral, puesto que si hay conflictos, falta de comunicación, acoso laboral o discriminación, los colaboradores se sentirán incómodos y desmotivados.

Los salarios y beneficios bajos, puesto que un salario insuficiente o la falta de beneficios pueden generar insatisfacción e incomodidad en los colaboradores, da la percepción de que su trabajo no es valorado y remunerado adecuadamente

Inclusión de todos los colaboradores a programas de bienestar y capacitación

No haber ascenso en el área operativa

Mejoras salariales.

Reconocimientos en público.

Los Coordinadores de área son transitorios por lo general...(Influencia pólitica)

Retroalimentacion positiva

Falta de oportunidad para ascenso laboral

Satisfacción

Insatisfacción

- No hay plan de bienestar

-No hay reconocimientos

-No hay política de incentivos

Jenny Narvaez

Salarios emocionales

Falta de oportunidades de crecimiento

Trabajo en equipo.

La autonomía y el poder tener flexibilidad en la organización genera que los colaboradores puedan sentirse más satisfechos y parte de la entidad.

Siempre tener en cuenta el pago justo del salario y las horas extras

no hay espacios de pausas activas, solo hay trabajo bajo presion.

no respetan el horario de salida.

un puesto de trabajo con las herramientas necesarias para desempeñar las actividades del rol.

No respetar horarios laborales.

Asignar funciones extras

La comunicación como evidencia de compartir realmente la intesionalidad de generar bienestar

reconocer el esfuerzo de cada uno de los colaboradores dentro de la organizacion

SATISFACCION

Buen ambiente de trabajo, desarrollo profesional, crecimiento, esquema de beneficios.

El apoyo psicosocial que brinda a orgaizacion a sus colaboradores y sus familias.

El proporcionar herramientas y recursos suficientes puede ayudar a todos los colaboradores para que puedan lograr sus objetivos laborales y personales

Fines sociales de alto impacto.

Alejandra Enriquez

Clima laboral optimo

Que no se reconozca el esfuerzo de cada uno de los integrantes del equipo de trabajo

ofrecer capacitaciones constantes

Mal ambiente laboral.

horarios extensos de trabajo

centralización de la toma de decisiones.

Alejandra Enriquez

Remuneración salarial a tiempo.

Oportunidad de formación académica.

Compañerismos con compañeros de área.

- Se trabaja sin presiones

-Son muy puntuales con los pagos.

-Los lideres son respetuosos y amables

Jenny Narvaez

ser humanos cuando se presenta alguna calamidad familiar y poder escuchar el problema

Buena comunicación entre diferentes áreas de trabajo

Exelente y oportuna remuneracion salarial.

Problemas de comunicacion en el area de trabajo

Oportunidad de crecimiento profesional.

La empatia ante dificultades y situaciones personales de los colaboradores.

Falta de iniciativa

Primas extralegales.

Que no se reconozca el esfuerzo

No dar cabida a la promoción o ascensos.

Demasiada presión y exigencia.

Bajo nivel de condiciones laborales.

Eliana Ruano.

Reconocimiento de logros

Estabilidad laboral.

Cuidar y motivar al colaborador

Un entorno de trabajo apropiado

Que no se reconozca el trabajo y el esfuerzo.

Recarga laboral.

Falta de reconocimiento

Sobrecarga de trabajo

La ausencia de un salario equitativo

Que haya sobrecarga laboral.

-la remuneracion economica

-falta de reconocimientos

-no se preocupa por la formacion academica de los colaboradores.

-No hay un plan de bienestar

Jenny Narvaez

Los periodos descanso adicionales que brinda la organizacion , que no afectan el salario.

Falta de oportunidad de crecimiento, si los colaboradores no ven posibilidades de desarrollo y crecimiento dentro de la organización, se pueden sentir estancados y desmotivados.

Los canales de comunicaciòn son demasiado deficiente.

No existe reconocimiento al exfuerzo como colaboradores, solo hay reconocimiento en la parte comercial

Que la empresa no genere espacios para el progreso profesional

Oportunidad de crecimiento personal y profesional

LA RETROALIMENTACION CONTINUA Y LA MOTIVACION VERBAL.

no permitir el crecimiento dentro de la organización

demora en el pago de salarios

* Cambios inapropiados del sitio de trabajo

* Disminución de las bonificaciones.