日本社会にとって

人気の職種が偏ってしまって他の職種に移らないといけないとなった場合、別の能力を高いレベルにもっていかなければならない。そのため極端な話、職に就けない人が出てしまうのではないかと考える。

ジョブ型の方がやりがいが感じられるので、社会が活発化する。

また、ジョブ型では元々スキルを持った人が採用され仕事に就くので、生産性が上がる。

ただ、ジョブ型にすると大学生時代にスキルを磨く重要性が高まり、仕事に直結する学問が重要視され、仕事に関係ない学問が蔑ろにされるかもしれないので、研究などは停滞する可能性もあると思う。

・ジョブ型だと専門的な知識を存分に使えて一時的には効率が良くなり、経済成長する可能性もあるが、一部の産業に使えるスキルを持つ人が増えることで他の産業が崩れて、全体的にバランスがとれなくなる可能性がある。

・日本は新しいことに挑戦することを避ける人も多いのでジョブ型は向かないのでは？

失業率の増加に繋がる

もともとそのスキルを持っている人が職につくので、研修などゼロから教える必要がなくなるので生産性が高まるのではないか

メンバーシップ型

将来のスキルを磨くためにはお金が必要で、でもお金を儲けるためには手に職がないと採用されないようになってしまうと、さらなる貧富の格差につながりかねないから。でも企業の経営の面から見ると効率よく人件費を支払うことができるジョブ型の方が良いのではないかと考えました。

ジョブ型

求められているスキルを持った人が集まるため、より企業の利益に繋がっていくと思う。

ジョブ型は、一時的な効果しか生まれないのではないかと思う。長続きはせずに一部の産業が廃れてしまうのではないかと思う。

中小企業ではジョブ型、大企業ではメンバーシップ型という企業別、職種別なども考えられる。

大企業の場合大人数を採用するため、総合的な教育や研修の後、全体を知った上で専門性を徐々に身に付けても良いという判断が考えられるからだ。

離職ややりたいこととのズレが少なくなる一方で、一度狭めた選択肢を広げるのが難しい

ジョブ型

企業の利益や日本の経済成長を考えると、個人の持っているスキルに特化してさらに成長できるジョブ型が適している。ただ、日本の教育システムを変えなければ、ジョブ型が有利に働かない。

ジョブ型の場合、専門性が高くなるが故に、責任が強くなり、雇用者はやりがいを感じることができる。結果として、労働者の生産性や効率が向上し、日本全体の生産性も向上するため、ジョブ型の方が今後の日本社会にプラスになるのではないかと考える。

ジョブ型：モチベーションを持って働く人が多い＝生産性が高くなる？

ジョブ型

効率よい。生産性が高くなる。

スキル不足が原因で失業率が上がる

就職前の段階で学生がやるべきことが明確で、就活がスムーズになる？

ジョブ型

合理的に適材適所な人材を求めることができる。

短中期的に見て低コスト

しかし長期的には人間関係や会社に対する恩などの観点から離職の可能性あり。

ジョブ型は、ゼロから知識を教える必要がない

生産性の向上につながるのでは

ジョブ型

スペシャリストが育成される

やりたいことが明確な状態で入ってくるから離職率が減る