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UNIVERSIDAD METROPOLITANA DE EDUCACIÓN, CIENCIA Y TECNOLOGÍA

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

LICENCIATURA EN REGISTROS MÉDICOS Y ESTADÍSTICAS DE SALUD

DESARROLLO ORGANIZACIONAL

PRESENTADO POR:

DE GRACIA, CRISTINA.

CÉDULA: 7-710-87

DE LEÓN, DALIS.

CÉDULA: 2-752-1587

DE LEÓN, NOHELIS.

CÉDULA: 3-737-1154

DE LEÓN, ROBERTO.

CÉDULA: 8-810-1683

DELGADO, ISABEL. CÉDULA: 1-736-696

VEGA, MARITZA. CÉDULA: 8-744-2397

GRUPO DE CLASE:

A-A

ASIGNATURA:

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

CATEDRÁTICA:

INDIRA OMAYRA MORALES CAICEDO

Un mejor rendimiento, obtener un buen orden y una mejor organización.

Un mayor rendimiento en el ámbito laboral y personal.

Una mejor comunicación y mayor rendimiento y crecimiento en lo aplicado.

Una empresa se comunica externa e internamente, estableciendo procesos y estrategias para difundir el mensaje, el contenido y los valores de la organización, con el objetivo de construir relaciones e imagen de marca sólidas.

Se refiere a la capacidad de una empresa para involucrar a sus empleados y ofrecer el máximo rendimiento y así lograr los objetivos comerciales establecidos por la organización.

LIDERAZGO

Caracterizado por la creación de planes de trabajo colaborativos que aprovechan todo el potencial de todos los miembros del equipo y mantienen un ambiente de trabajo creativo y proactivo.

El liderazgo es la capacidad de dirigir o influir en un grupo de personas para lograr un objetivo determinado.

COMUNICACIÓN

DESARROLLO ORGANIZACIONAL

MOTIVACIÓN

El desarrollo Organizacional tiene como enfoque las relaciones que se establecen entre las personas que trabajan en la empresa a nivel personal y profesional. Lo que se busca es fomentar un buen ambiente laboral, lo que permite que los empleados tengan más motivación y que se vea reflejada en los resultados.

Esta busca que las empresas sean mas eficientes y sanas, con mayor capacidad para obtener tantas las metas como las de las personas que la conforman.Nuestra sociedad actual es una sociedad organizacional, existen organizaciones rodeándonos por todas partes, nos facilitan el logro de objetivos que individualmente serian imposible de alcanzar. En otras palabras, nos permiten elevarnos por sobre nuestras limitaciones. Las organizaciones son diseñadas por individuos para vencer los obstáculos derivados de su propia debilidad personales.

Maritza Vega. Cédula: 8-744-2397

-Convencer, estimular, coordinar y gestionar todos los recursos humanos que conduzcan al objetivo deseado.

- Fomentar la capacidad de integración y colaboración entre grupos.

-Definir balance entre necesidad de organización y las metas profesionales.

-Se debe evaluar continuamente los canales de información.

-Buscar métodos para mejorar y fortalecer las relaciones laborales.

-Contar con algún programa de gestión para información.

Isabel Delgado. Cédula: 1-736-696

La importancia del desarrollo organizacional dentro de una empresa es importante, ya que el objetivo es hacer crecer a la misma mediante la evolución de cada una de las personas que componen el cuerpo laboral, siempre encaminados hacia el futuro.

El desarrollo organizacional permite que exista una cultura de mejora, además de que todos los que integran la organización estén bajo la misma dirección de objetivos.

Asimismo, esta herramienta ayuda a que las decisiones que se deban tomar hagan partícipes a todos los actores, lo que es importante dentro de un desarrollo profesional.

Una manera de llevar a cabo el desarrollo organizacional dentro de la empresa es la invitación a una sana competitividad entre los colaboradores, ya que si se lleva a cabo de manera positiva puede traer enormes beneficios.

La competitividad sana genera motivación y compañerismo entre los distintos actores, lo que se traduce en un desarrollo óptimo de la organización y la productividad de la misma.

Nohelis De León. Cédula: 3-737-1154

- Incrementa el compromiso de todos los miembros del equipo.

- Al compartir tareas y responsabilidades, el nivel de estrés se reduce.

- Mejora del desempeño y calidad del trabajo, lo cual aumenta la productividad.

- Potencia el esfuerzo por alcanzar los objetivos establecidos.