ODSgrupo3

EJEMPLO:

ONU MUJERES

-Liderazgo y participación política.

-Empoderamiento económico

-Acción humanitaria

Relevancia Agenda Local: Los gob. locales se encuentran en primera línea a la hora de identificar y abordar la violencia y las prácticas perjudiciales contra las mujeres.

La planificación urbana (especialmente la creación y mantenimiento de los espacios públicos) y la política local son dos herramientas esenciales para resolver estos problemas.

En 2019, una de cada cinco mujeres, con edades comprendidas entre los 20 y los 24 años, se casó antes de cumplir 18 años

Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo

-Alrededor de 2400 millones de mujeres en edad laboral no tienen las mismas oportunidades económicas. A nivel mundial, casi 2400 millones de mujeres no tienen los mismos derechos económicos que los hombres

-178 países continúan estableciendo barreras jurídicas que impiden la plena participación económica de las mujeres. A nivel mundial, casi 2400 millones de mujeres no tienen los mismos derechos económicos que los hombres

-En 2019, una de cada cinco mujeres, con edades comprendidas entre los 20 y los 24 años, se casó antes de cumplir 18 años. Las niñas (Representante especial del secretario general de la ONU sobre la violencia contra los niños)

Facilitar a las mujeres y niñas igualdad en el acceso a la educación y atención médica, en las oportunidades para conseguir un trabajo digno y en la representación en los procesos de adopción de decisiones políticas y económicas.

Relevancia Agenda Local: Los gob. locales pueden actuar como un modelo de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres a través de la prestación de servicios no discriminatorios a los ciudadanos y de prácticas complejas justas.

- Al ritmo actual, se calcula que se tardará 300 años en acabar con el matrimonio infantil, 286 años en subsanar las lagunas de protección jurídica y eliminar las leyes discriminatorias, 140 años en que las mujeres estén representadas en pie de igualdad en puestos de poder y liderazgo en el lugar de trabajo y 47 años en lograr la igualdad de representación en los parlamentos nacionales.

Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas

METAS

5.1 Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo

5.2 Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación

5.3 Eliminar todas las prácticas nocivas, como el matrimonio infantil, precoz y forzado y la mutilación genital femenina

5.4 Reconocer y valorar los cuidados y el trabajo doméstico no remunerados mediante servicios públicos, infraestructuras y políticas de protección social, y promoviendo la responsabilidad compartida en el hogar y la familia, según proceda en cada país

5.5 Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública

5.6 Asegurar el acceso universal a la salud sexual y reproductiva y los derechos reproductivos según lo acordado de conformidad con el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo, la Plataforma de Acción de Beijing y los documentos finales de sus conferencias de examen

5.a Emprender reformas que otorguen a las mujeres igualdad de derechos a los recursos económicos, así como acceso a la propiedad y al control de la tierra y otros tipos de bienes, los servicios financieros, la herencia y los recursos naturales, de conformidad con las leyes nacionales

5.b Mejorar el uso de la tecnología instrumental, en particular la tecnología de la información y las comunicaciones, para promover el empoderamiento de las mujeres

5.c Aprobar y fortalecer políticas acertadas y leyes aplicables para promover la igualdad de género y el gempoderamiento de todas las mujeres y las niñas a todos los niveles

Relevancia Local

Objetivos

Metas

Igualdad de género

¿Cómo contribución de las empresas al ODS 5?

Ejemplo de IMPACTO ACADÉMICO

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¿Qué hacen las instituciones miembros de la UNAI en cuanto al ODS 5?

1. La Assam Don Bosco University (India):

Desarrolló el programa VanitAgrata que proporciona destrezas básicas en informática a las mujeres que trabajan como maestras y profesoras en la escuela rural de Rangmahal a fin de que puedan utilizar computadoras así como acceder a internet y emplear otras tecnologías relacionadas de forma eficiente.

2. La American International University - Bangladesh (Bangladesh):

Ha desarrollado un Foro de Mujeres para sensibilizar acerca los derechos de la mujer y el empoderamiento femenino, ha puesto en funcionamiento el Grupo de Investigación sobre Mujeres para catalizar la investigación académica sobre estos tópicos y finalmente, ha creado un fondo de becas para estudiantes femeninas de la institución.

Ámbito Interno:

- Creando un Plan de Igualdad con compromisos, medidas y objetivos concretos.

- Aumentando el número de mujeres en cada nivel/posición dentro de la empresa, especialmente en puestos de responsabilidad y de la alta dirección como puestos directivos y en los consejos de administración.

- Elaborando un plan formativo en la empresa en materia de género.

- Instaurando una política de tolerancia cero hacia cualquier forma de violencia en el entorno laboral que contemple los abusos verbales y físicos.

- Contratando a mujeres en situación de vulnerabilidad.

- Expandiendo las relaciones comerciales con empresas lideradas por mujeres, apoyándolas a través de recursos financieros y capacitación tecnológica.

- Etc.

Ámbito Externo:

- Garantizando que todas las políticas de la empresa incluyan la dimensión de género y que la cultura empresarial fomente la igualdad y la integración.

- Evaluando a los proveedores en temas de igualdad.

- Estableciendo políticas salariales que aseguren una igual retribución por igual trabajo, independientemente del género del empleado.

- Implementando planes de conciliación dirigidos por igual a mujeres y hombres y ofreciendo medidas como servicio de guardería, jornada intensiva, horarios flexibles o teletrabajo.

- Asegurando que los productos que se comercializan no refuerzan los estereotipos de género.

- ETC.

La igualdad de género, además de ser un derecho humano fundamental, es imprescindible para lograr sociedades pacíficas, con pleno potencial humano y capaces de desarrollarse de forma sostenible.

Ambito Local América Latina:

Los Gobiernos de América Latina y el Caribe identificaron 4 nudos estructurales constitutivos de la desigualdad de género en la región:

- desigualdad socioeconómica y persistencia de la pobreza en el marco de un crecimiento excluyente;

- patrones culturales patriarcales discriminatorios y violentos y predominio de la cultura del privilegio;

-división sexual del trabajo e injusta organización social del cuidado, y

- concentración del poder y relaciones de jerarquía en el ámbito público.

ej. Por primera vez en la historia de Colombia el gabinete ministerial es conformado paritariamente, sumado a la designación de la primera vicepresidenta de la República. Colombia

Adoptar a nivel interno políticas y procedimientos para garantizar los mismos derechos y oportunidades laborales a la mujer e invirtiendo a nivel externo en programas de empoderamiento económico de las mujeres y niñas, fomentando así el crecimiento económico y el desarrollo social.

Ej. Entre enero y mayo de 2019 se han beneficiado 832 mujeres de los procesos de adjudicación y formalización de tierras. Para 2022 se espera beneficiar a 12.142 mujeres con derechos de tenencia sobre la tierra. Colombia

A nivel mundial, las mujeres representaban casi el 40 % del empleo total,

pero solo ocupaban el 28,2 % de los cargos directivos en 2021. Los avances

para mejorar la representación de las mujeres en cargos directivos han

sido lentos, con un aumento de solo 1,0 punto porcentual desde 2015.

Relevancia agenda local: Los gobiernos locales pueden democratizar la igualdad de género en todos los ámbitos de su trabajo a fin de abordar las múltiples barreras para la capacitación y la autonomía de las mujeres.

Los recientes avances para combatir el matrimonio infantil se ven amenazados, . Se han logrado avances notables en países como

Bangladesh, Etiopía, India, Maldivas y Rwanda. Sin embargo, apenas se ha

avanzado en las zonas de África subsahariana donde el matrimonio infantil

es más frecuente, y los niveles se han mantenido estancados en América

Latina y el Caribe

Los obstáculos más difíciles de superar y que aún persisten son la violencia y la explotación sexual, la división desigual del trabajo no remunerado -tanto doméstico como en el cuidado de otras personas- y la discriminación en la toma de decisiones en el ámbito público.

- La propiedad de la tierra agrícola y la protección jurídica de los derechos de las mujeres sobre la tierra

siguen siendo escasas

Relevancia Local: A traer a las mujeres a los cargos electos a nivel local es una prioridad crucial para empoderar a las mujeres, tanto como objetivo por derecho propio como porque la política local suele ser el primer paso hacia los cargos electos regionales y nacionales.

- Casi la mitad de las mujeres casadas no tienen poder de decisión sobre su salud y sus derechos

sexuales y reproductivos

- En las dos últimas décadas no se ha avanzado

lo suficiente en la reducción de la violencia

de pareja

Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación.

Las empresas con un nivel alto de mujeres en su equipo ejecutivo tienen un 21% más de probabilidades de registrar ganancias superiores al promedio que las empresas con niveles más bajos.

Datos a destacar:

-Apenas el 15,4 % de los indicadores del Objetivo 5 de los que se disponen datos van «por buen camino», el 61,5 % se encuentra a una distancia moderada y el 23,1 % está lejos o muy lejos de las metas para 2030.

Relevancia Global