ODSgrupo3

EJEMPLO:

ONU MUJERES

-Liderazgo y participación política.

-Empoderamiento económico

-Acción humanitaria

Relevancia Agenda Local: Los gob. locales se encuentran en primera línea a la hora de identificar y abordar la violencia y las prácticas perjudiciales contra las mujeres.

La planificación urbana (especialmente la creación y mantenimiento de los espacios públicos) y la política local son dos herramientas esenciales para resolver estos problemas.

En 2019, una de cada cinco mujeres, con edades comprendidas entre los 20 y los 24 años, se casó antes de cumplir 18 años

Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo

-Alrededor de 2400 millones de mujeres en edad laboral no tienen las mismas oportunidades económicas. A nivel mundial, casi 2400 millones de mujeres no tienen los mismos derechos económicos que los hombres

-178 países continúan estableciendo barreras jurídicas que impiden la plena participación económica de las mujeres. A nivel mundial, casi 2400 millones de mujeres no tienen los mismos derechos económicos que los hombres

-En 2019, una de cada cinco mujeres, con edades comprendidas entre los 20 y los 24 años, se casó antes de cumplir 18 años. Las niñas (Representante especial del secretario general de la ONU sobre la violencia contra los niños)

Facilitar a las mujeres y niñas igualdad en el acceso a la educación y atención médica, en las oportunidades para conseguir un trabajo digno y en la representación en los procesos de adopción de decisiones políticas y económicas.

Relevancia Agenda Local: Los gob. locales pueden actuar como un modelo de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres a través de la prestación de servicios no discriminatorios a los ciudadanos y de prácticas complejas justas.

- Al ritmo actual, se calcula que se tardará 300 años en acabar con el matrimonio infantil, 286 años en subsanar las lagunas de protección jurídica y eliminar las leyes discriminatorias, 140 años en que las mujeres estén representadas en pie de igualdad en puestos de poder y liderazgo en el lugar de trabajo y 47 años en lograr la igualdad de representación en los parlamentos nacionales.

Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas

METAS

5.1 Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo

5.2 Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación

5.3 Eliminar todas las prácticas nocivas, como el matrimonio infantil, precoz y forzado y la mutilación genital femenina

5.4 Reconocer y valorar los cuidados y el trabajo doméstico no remunerados mediante servicios públicos, infraestructuras y políticas de protección social, y promoviendo la responsabilidad compartida en el hogar y la familia, según proceda en cada país

5.5 Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública

5.6 Asegurar el acceso universal a la salud sexual y reproductiva y los derechos reproductivos según lo acordado de conformidad con el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo, la Plataforma de Acción de Beijing y los documentos finales de sus conferencias de examen

5.a Emprender reformas que otorguen a las mujeres igualdad de derechos a los recursos económicos, así como acceso a la propiedad y al control de la tierra y otros tipos de bienes, los servicios financieros, la herencia y los recursos naturales, de conformidad con las leyes nacionales

5.b Mejorar el uso de la tecnología instrumental, en particular la tecnología de la información y las comunicaciones, para promover el empoderamiento de las mujeres

5.c Aprobar y fortalecer políticas acertadas y leyes aplicables para promover la igualdad de género y el gempoderamiento de todas las mujeres y las niñas a todos los niveles

Relevancia Local

Objetivos

Metas

Igualdad de género

¿Cómo contribución de las empresas al ODS 5?

Ejemplo de IMPACTO ACADÉMICO

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¿Qué hacen las instituciones miembros de la UNAI en cuanto al ODS 5?

1. La Assam Don Bosco University (India):

Desarrolló el programa VanitAgrata que proporciona destrezas básicas en informática a las mujeres que trabajan como maestras y profesoras en la escuela rural de Rangmahal a fin de que puedan utilizar computadoras así como acceder a internet y emplear otras tecnologías relacionadas de forma eficiente.

2. La American International University - Bangladesh (Bangladesh):

Ha desarrollado un Foro de Mujeres para sensibilizar acerca los derechos de la mujer y el empoderamiento femenino, ha puesto en funcionamiento el Grupo de Investigación sobre Mujeres para catalizar la investigación académica sobre estos tópicos y finalmente, ha creado un fondo de becas para estudiantes femeninas de la institución.

Ámbito Interno:

- Creando un Plan de Igualdad con compromisos, medidas y objetivos concretos.

- Aumentando el número de mujeres en cada nivel/posición dentro de la empresa, especialmente en puestos de responsabilidad y de la alta dirección como puestos directivos y en los consejos de administración.

- Elaborando un plan formativo en la empresa en materia de género.

- Instaurando una política de tolerancia cero hacia cualquier forma de violencia en el entorno laboral que contemple los abusos verbales y físicos.

- Contratando a mujeres en situación de vulnerabilidad.

- Expandiendo las relaciones comerciales con empresas lideradas por mujeres, apoyándolas a través de recursos financieros y capacitación tecnológica.

- Etc.

Ámbito Externo:

- Garantizando que todas las políticas de la empresa incluyan la dimensión de género y que la cultura empresarial fomente la igualdad y la integración.

- Evaluando a los proveedores en temas de igualdad.

- Estableciendo políticas salariales que aseguren una igual retribución por igual trabajo, independientemente del género del empleado.

- Implementando planes de conciliación dirigidos por igual a mujeres y hombres y ofreciendo medidas como servicio de guardería, jornada intensiva, horarios flexibles o teletrabajo.

- Asegurando que los productos que se comercializan no refuerzan los estereotipos de género.

- ETC.

La igualdad de género, además de ser un derecho humano fundamental, es imprescindible para lograr sociedades pacíficas, con pleno potencial humano y capaces de desarrollarse de forma sostenible.

Ambito Local América Latina:

Los Gobiernos de América Latina y el Caribe identificaron 4 nudos estructurales constitutivos de la desigualdad de género en la región:

- desigualdad socioeconómica y persistencia de la pobreza en el marco de un crecimiento excluyente;

- patrones culturales patriarcales discriminatorios y violentos y predominio de la cultura del privilegio;

-división sexual del trabajo e injusta organización social del cuidado, y

- concentración del poder y relaciones de jerarquía en el ámbito público.

ej. Por primera vez en la historia de Colombia el gabinete ministerial es conformado paritariamente, sumado a la designación de la primera vicepresidenta de la República. Colombia

Adoptar a nivel interno políticas y procedimientos para garantizar los mismos derechos y oportunidades laborales a la mujer e invirtiendo a nivel externo en programas de empoderamiento económico de las mujeres y niñas, fomentando así el crecimiento económico y el desarrollo social.

Ej. Entre enero y mayo de 2019 se han beneficiado 832 mujeres de los procesos de adjudicación y formalización de tierras. Para 2022 se espera beneficiar a 12.142 mujeres con derechos de tenencia sobre la tierra. Colombia

A nivel mundial, las mujeres representaban casi el 40 % del empleo total,

pero solo ocupaban el 28,2 % de los cargos directivos en 2021. Los avances

para mejorar la representación de las mujeres en cargos directivos han

sido lentos, con un aumento de solo 1,0 punto porcentual desde 2015.