Ринок праці

Наймані працівники та роботодавці

Кваліфікація це наявність підготовки яка дає можливість проводити певні дії

Спеціальність це сукупність навичок та вмінь отриманих людиною під час навчання та роботи спеціальність визначає напрям твоєї роботи

Професія це рід певної праці яка потребує конкретних навичок та вмінь за допомогою яких ті виконуєш певну роботу і отримуєш зарплатню

розвиток внутрішнього ринку,формування системи соціального захисту регуляторні функції забезпечення нормативно правової бази підтримка профспілок

регуляторна (встановлення правил, мінімальної зарплати, соціальних гарантій), забезпечення нормативно-правової бази та контролю за законодавством, розвиток внутрішнього ринку, формування соціального захисту та підтримку профспілок.

Професія – це рід трудової діяльності, що потребує певних знань, навичок і підготовки та є джерелом заробітку.

Кваліфікація – це рівень знань, навичок і компетенцій, які має людина для виконання певної професійної діяльності.

Спеціальність – це сукупність знань, навичок і вмінь у певній галузі, які здобуває людина під час навчання або професійної діяльності. Вона визначає напрямок роботи або навчання та може включати різні спеціалізації.

наймані працівники

від рівня кваліфікації, від професії та робочого графіка залежить заробітна плата

Кваліфікація рівень підготовленості працездатності за професією

роботодавці

наймані працівникі

Кваліфікація — це сукупність професійних знань, умінь і практичних навичок, які визначають рівень підготовленості працівника до виконання певної роботи.

Кваліфікація- це наявність підготовки, професійних знань, навичок та досвіду, які дають можливість особі належним чином проводити певні дії

Професія — це вид діяльності, що потребує знань і навичок, здобутих через навчання та практику.

Професія- вид діяльності,який потребує відповідних знань,навичок

регуляторна (встановлення правил, мінімальної зарплати, соціальних гарантій), забезпечення нормативно-правової бази та контролю за законодавством, розвиток внутрішнього ринку, формування соціального захисту та підтримку профспілок.

Регуляторна, забезпечення нормативно-правової бази,розвиток внутрішнього ринку,формування системи соціального захисту

Роботодавці, наймані працівники

Роботодавці та наймані працівники.

кваліфікація

спеціальність

професія

функції держави

 Суб'єкти

 Ринок праці

2. Фактори, що впливають на розмір зарплати:

Складність та умови виконуваної роботи.

Професійно-ділові якості працівника.

Результати його праці.

Господарська діяльність підприємства.

4. Формування зарплати:

Зарплата найманих працівників повинна відповідати витратам на їх найм і підготовку.

Залежить також від умов життя, рівня освіти, доступу до ресурсів.