Cultura y Clima Organizacional.

1. ¿Reunirse con los empleados es parte de la cultura o clima organizacional?

2. ¿Los incentivos son parte de la estrategia de clima o cultura ?

3.Menciona los beneficios y ventajas que tienen los colaboradores de GOOGLE.

4. Esta actividad se realizará en el salón de clases.

Grupo 01 - Equipo #8

1. Es una estrategia de Cultura Organizacional debido al alto grado de liderazgo y de comunicación dentro de la empresa. La energía y el optimismo de los empleados esta muy influenciado por el clima de la organización que hace que incremente la energía de las personas y por tanto, hacen que la motivación y confianza entre los miembros de la empresa aumente.

2. Los incentivos de comida ,bebidas gratis, gimnasio y espacios de descanso son estrategias de clima organizacional puesto que estos generan un espíritu de trabajo donde todos se sienten en un ambiente agradable para tener una satisfacción laboral . Asimismo, crea un vínculo entre el empleado y la empresa ya que los trabajadores sienten que a la empresa les interesa su bienestar y comprenden que tienen necesidades y se adecuan a ellas.

3.Los empleados de Google son felices porque la empresa ofrece un ambiente cálido con el cual satisface las necesidades de cada uno de sus empleados creándoles un ambiente muy cómodo al momento de realizar sus labores diarias, sin embargo los empleados de Google son felices debido a las prestaciones, bonos el buen salario y el trabajar en una empresa con visión al futuro.

Caso Real - cultura y clima

Luego de asimilar los contenidos teóricos es momento de practicar y aplicar en un caso real. Veamos el siguiente vídeo dónde se exponen componentes de la cultura y clima organizacional de GOOGLE.