Práctica RPI - SEMANA 1-2

1. Considero que es parte de la cultura organizacional de la empresa, el que la directiva se interese y se acerque a sus empleados de tal forma, que al final crea un clima organizacional ameno para los trabajadores de la empresa.

2. Motivación al personal, ya que estos incentivos les ayudan no solo personalmente si no que además les impulsa a valorar y cuidad los beneficios y objetivos de la empresa de mejor manera.

3. Creo que son felices debido a las políticas de la empresa que les permite desenvolverse profesionalmente y personalmente de manera amena y excepcional. Además el identificar que es un espacio único en el mercado empresarial les sugestiona a considerarse especiales y queridos por la empresa en la que laboran.

1. En mi opinión es una estrategia de ambas ya que los dueños han hecho que las expectativas de sus empleados sean muy altas al trabajar en google. Levantarse en la mañana y estar alegre por ir a trabajar porque sabrás que no estarás estresado. Un lugar donde se pueden compartir ideas creo que es muy sano.

2. Los incentivos son estrategias de clima organizacional.

3. Porque son felices en lo que hace y donde lo hacen.

Pregunta 1:

Claramente se puede reconocer que es una estrategia de clima organizacional, ya que, forma parte del ambiente interno que existe entre los miembros de una determinada empresa.

Pregunta 2:

En este caso, este tipo de incentivos forman parte del clima organizacional con el objetivo de que los colaboradores de una determinada empresa se sientan motivados y orgullosos de formar parte del equipo.

Pregunta 3:

Los empleados de Google son felices porque tienen un buen ambiente laboral y la empresa se preocupa en hacer sentir bien a sus asociados, ya que, les otorga incentivos que los hacen sentir que son una pieza importante dentro de la empresa

1 - La actividad de reunirse los fundadores con los empleados es una estrategia de clima organizacional. al mejorar la percepcion de las personas sobre la empresa

2-

3- Por la forma en el que la empresa prioriza la percepción y la comodidad de sus empleados , tienen como punto principal el aportar diversas zonas de recreación para que el trabajo se convierta en un segundo hogar

1. Clima organizacional, debido a que es todo lo que se realiza internamente y cómo llevan a cabo sus labores dentro de la empresa, de eso depende si el trabajo fluye o no.

2. Clima organizacional, esto sirve como motivación para el colaborador.

3. Porque el clima laboral es excelente, les piden que realicen su trabajo y aparte les dan oportunidades para disfrutar y relajarse dentro de la empresa, eso le permite a los colaboradores que no se frustren y estresen, las relaciones dentro de la empresa son buenas y eso los mantiene optimistas y eficientes a la hora de realizar su labor.

1.creo que es clima organizacional ya que como se puede observar en el video existe un clima muy tranquilo porque la empresa si hace sentir al colaborador que es alguien muy importante de la empresa.

2.

3.Son realmente felices porque la empresa vela por su satisfacer sus necesidades ya que poseen muchas areas de relajamiento que cualquier en empleado desearia tener en su trabajo y gracias a eso los empleados han logrado posicionar a google como una de las mas grandes empresas del mundo.

1.Es una estrategia de cultura organizacional debido a que que le permite a la dirección de la empresa trabajar con todas las personas en la adaptación de los constantes cambios, alineándolas al cumplimiento de los objetivos.

2.Son estrategias de clima organizacional ya que en un ambiente positivo en el lugar de trabajo crea una atmósfera de entusiasmo y motivación para los empleados, quienes pueden mejorar el rendimiento de una organización.

3.Creo que la felicidad se debe a que la empresa le da el valor que se merece a cada trabajador y estos los motiva en gran manera.

1. Creo que es parte del clima organizacional ya que hay un ambiente agradable y puede ser así porque los empleados no están estresados, además que hay buenos lideres.

2.

3. Son felices ya que hay un clima laboral muy bueno y también por todos los beneficios que gozan al ser parte de esa empresa.

Responde las siguientes interrogantes:

Esta actividad de reunirse los fundadores de Google con sus empleados, ¿Es una estrategia de cultura o clima organizacional?

Los incentivos de comida y bebidas gratis, gimnasio, espacios de descanso, son estrategias de:

¿Por qué crees que los empleados de Google son empleados felices?

Caso Real - cultura y clima

Luego de asimilar los contenidos teóricos es momento de practicar y aplicar en un caso real. Veamos el siguiente vídeo dónde se exponen componentes de la cultura y clima organizacional de GOOGLE.