Talento Humano

                                         REFERENCIAS:

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(Octubre,2020). RR.HH. y su responsabilidad social empresarial. Xposible. Consultado el 27 de Octubre del 2023. https://xposible.com/articulos/rr-hh-y-su-responsabilidad-social-empresarial/#:~:text=En%20ese%20sentido%2C%20para%20que,pagos%20salariales%20y%20las%20bonificaciones.

Pinzón. M. (03/01/2022). El papel de las ONG y sus alcances en la responsabilidad social empresarial. Almudi.org. Consultado el 27 de Octubre del 2023. https://www.almudi.org/articulos/15979-el-papel-de-las-ong-y-sus-alcances-en-la-responsabilidad-social-empresarial.

(18/07/2023). Auditoria en RSE. Expok. Consultado el 27 de Octubre del 2023. https://www.expoknews.com/auditoria-en-rse-que-es-y-como-se-hace/#:~:text=Una%20auditor%C3%ADa%20en%20RSE%20es,a%20factores%20sociales%20y%20ambientales.

   El sector empresarial desempeña un papel crucial en la RSE, asumiendo la responsabilidad de ser un ciudadano corporativo ético y responsable en su entorno. Las empresas deben aprovechar los incentivos estatales para promover prácticas socialmente responsables, pero no deben limitarse a lo que el Estado exige, ya que la RSE implica ir más allá de las obligaciones y derechos asignados por el Estado.

   Además, en la implementación de acciones de RSE, las empresas deben considerar no solo a la sociedad en su sentido más amplio, incluyendo la comunidad local y los consumidores, sino también a otros actores como empleados, proveedores y accionistas. Es esencial que las políticas de responsabilidad social se articulen con estos actores para crear un proceso integral.

Para alinear el trabajo de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y lograr que sus objetivos vayan de la mano, se sugiere implementar las siguientes prácticas:

* Equidad Salarial y Bonificaciones: Mantener la equidad en los salarios y las bonificaciones, tanto a nivel interno como externo, promoviendo la justicia y la cohesión en el equipo.

* Normativas de Salud, Seguridad y Medio Ambiente (HSE): Cumplir con las regulaciones de HSE para garantizar la seguridad y el bienestar de los empleados, promoviendo un ambiente de trabajo productivo y minimizando riesgos laborales.

* Sostenibilidad Ambiental: Asegurar un entorno de trabajo saludable para el medio ambiente y promover campañas de reciclaje, ahorro de recursos y energía, contribuyendo así a la responsabilidad ambiental de la empresa.

* Comunicación Interna: Facilitar una comunicación interna efectiva para que todos los empleados conozcan los objetivos y estrategias de la compañía, y estén alineados para lograrlos, además de facilitar la adaptación a los cambios necesarios.

* Desarrollo y Crecimiento: Brindar oportunidades de crecimiento y desarrollo dentro de la organización a través de procesos de evaluación y promoción transparentes, lo que motiva a los empleados y les permite alcanzar su máximo potencial.

   Una auditoría de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) implica una evaluación objetiva y detallada de una organización. Su propósito principal es comprender en profundidad las características específicas de su gobierno corporativo y determinar sus puntos fuertes y áreas de mejora en términos de factores sociales y ambientales.

   Este proceso permite medir el rendimiento en relación con los objetivos establecidos por la empresa, al mismo tiempo que valida la pertinencia de sus decisiones y políticas internas. Además, la auditoría verifica si la misión, visión y valores de la organización están alineados con los principios éticos y la RSE, que tienen como objetivo minimizar los impactos negativos y maximizar los efectos positivos en la sociedad y el medio ambiente.

     AUDITORIA DE LA RESPONSABILIDAD

     SOCIAL EMPRESARIAL CORPORATIVA

RELACIÓN CON EL ESTADO Y POLÍTICAS PUBLICAS

La responsabilidad social empresarial (RSE) implica una relación tripartita entre el Estado, las empresas y la sociedad, con un papel clave desempeñado por las Organizaciones No Gubernamentales (ONG). Las iniciativas de RSE son voluntarias para las empresas, y el Estado establece regulaciones y proporciona incentivos, como políticas fiscales y contratación estatal, para promover la RSE en el sector empresarial.

   El departamento de Recursos Humanos y la Responsabilidad Social Corporativa están estrechamente relacionados, ya que el primero es el encargado de establecer la estrategia de Responsabilidad Social Corporativa basándose en la filosofía de trabajo de la organización y las oportunidades que ofrece su entorno. La Responsabilidad Social Corporativa implica un conjunto de acciones destinadas a minimizar el impacto ambiental y promover políticas sostenibles, así como desarrollar proyectos y programas que mejoren la sociedad.

  Estas iniciativas no se limitan solo a las actividades fuera de la organización, sino que también deben fomentarse internamente para crear una cultura de trabajo que considere el medio ambiente y promueva la empatía hacia cuestiones sociales.

LA RSE Y SU PAPEL FRENTE A LOS ACTORES INVOLUCRADOS

   El liderazgo se puede definir como la habilidad para impulsar un constante progreso, partiendo de una disposición al cambio creativo y una visión compartida que inspira y motiva a las personas a alcanzar metas deseadas en cada momento.

En esencia, el liderazgo representa un avance y una mejora para las personas, impulsadas por una visión compartida. Según Hunter (1999), el liderazgo se describe como el arte de influir en las personas para que trabajen con entusiasmo en la consecución de objetivos en beneficio del bien común.

   LIDERAZGO

         VALORES

GESTIÓN DE TALENTO HUMANO Y RESPONSABILIDAD SOCIAL